Više od 30 posto zaposlenih u UIO BiH palo na testu općeg znanja

Ispit je prije nekoliko sedmica polagalo 127 zaposlenih, a najmanje 40 nije znalo odgovoriti na 15 pitanja o ponašanju na radnom mjestu, elementima disciplinske odgovornosti i osnovnom poslovanju ove institucije, piše Capital.

I ne samo to. Pojedini testiranje nisu ni shvatili ozbiljno (ili imaju jaku pozadinu), pa su se “zezali” i na pitanja pisali šale, zbog čega im komisija, koja se veoma trudila da prizna svaki pokušaj odgovora, jednostavno nije mogla pomoći.

Da stvar bude šokantnija, svi zaposlenici UIOBiH su znali da će biti testirani, a spisak sa 156 pitanja na manje od 38 stranica, s svim vrlo jasnim i konciznim odgovorima, bio je mjesecima okačen na sajtu Uprave.

Zbog svega ovoga, svi oni su degradirani na niže pozicije uz propisano umanjenje plaće. Najviše takvih bilo je u Regionalnoj upravi Mostar.

Zbog njihovih loših rezultata i realne mogućnosti da je taj broj radnika još veći, najavljeno je da će uskoro biti testirani zaposleni u UIO bez obzira na godine staža.

Ovo je izazvalo burne reakcije, ali i stampedo prema printerima uprave, jer sada više od 2.300 zaposlenih užurbano štampa materijale i “zagrijava stolicu”, da se ne izblamiraju i ne ostanu bez dijela plaća.

Na popravnom 18 zaposlenih
Testirani radnici UIO-a pitani su da nabroje nadležnosti Uprave, teže oblike disciplinske odgovornosti, sastavne dijelove rješenja koje donose, sektore i radne jedinice i druge elementarne stvari koje bi trebali znati ako rade u ovoj instituciji.

Bilo je i kompleksnijih pitanja, ali i banalnih poput onog da li je dozvoljeno konzumiranje alkohola na radnom mjestu.

U UIOBiH su potvrdili za Capital da je na testu palo 40 od 127 zaposlenih, te da su polagali iz tri oblasti i to “organizacija UIO i Upravnog odbora UIO”, “kodeks ponašanja” i “disciplinska i materijalna odgovornost zaposlenih”.

Od onih koji su pali, iz sva tri dijela ništa nisu znala 22 zaposlena koji će morati da uče i polažu sve ispočetka.

– Kandidati koji nisu položili, imaju pravo na popravni ispit. Oni koji nisu položili ispit općeg znanja premješteni su sa pozicija na kojima su obavljali poslove opće djelatnosti u UIO na neke druge, niže pozicije. Ispit je položilo 87 kandidata, popravni ima 18, dok će cijeli ispit polagati 22. Ispitu iz opravdanih razloga nije pristupilo šest kandidata koji imaju obavezu polaganja – rekli su iz UIO-a i najavili testiranja u narednom periodu.

Kažu da je ovo prvi put nakon 20 godina da su proveli polaganje općeg dijela stručnog ispita za rad na poslovima indirektnih poreza.

Sindikat se protivi testiranju, optužuju Džakulu da je primao ljude bez znanja
I sindikati su se našli u nezgodnoj situaciji. Naime, zbog pritiska radnika da ih zaštite od degradiranja i smanjenja plaća prinuđeni su da reaguju, ali činjenica da možda ni stariji radnici neće znati opće stvari o Upravi im je sada kao uteg oko vrata, piše Capital.

Predsjednik Samostalnog sindikata UIO-a Predrag Jelača rekao je da je već podnio prigovor direktoru (Zoranu Tegeltiji) na najavljeno testiranje tvrdeći da opća provjera znanja nema uporišta u zakonskim propisima, a u suprotnosti je s donesenim pravilnikom koji radnike koji su tu duže od pet godina, oslobađa ovog ispita.

– To je apsolutno nezakonito. Veliki broj službenika je ispunio uvjete za oslobađanje od ove provjere znanja i to se ne može raditi na silu. Ljudi su bili na bezbroj seminara i obuka, izdato im je rješenje da se oslobađaju općeg i posebnog ispita, a na kraju ipak hoće da ih podvrgavaju provjerama znanja. To je protivzakonito – stava je Jelača.

Na pitanja kako komentariše to što dobar dio zaposlenih, redom sa visokom stručnom spremom, nije bilo u stanju da odgovori na pitanja, Jelača kaže da su to ljudi koji su zapošljavani po zadatku.

– Te ljude je bivši direktor (Miro Džakula) primao i davao im pitanja i odgovore za testove za prijem na radno mjesto, a oni sada nisu znali ni da prepišu da bi prošli. Došli su sa diplomama seoskih fakulteta i normalno je da nemaju znanja, neće ga nikad ni imati. Ni njihovi šefovi nemaju znanja za posao koji rade. Smatram da je ovo što novi direktor radi nije po zakonu – kaže Jelača.

U naprednijim zemljama ovakvi se testovi redovno i rutinski provode da bi se provjerile sposobnosti zaposlenih, kao i njihova znanja o poslu kojim se bave.

Burne reakcije i loše znanje kandidata koji zauzimaju neka od najplaćenijih radnih mjesta u BiH, nužno nameću pitanje kakvi bi se rezultati dobili kada bi se provelo testiranje općeg znanja, na primjer, u Vladi RS-a i njenim agencijama, lokalnim upravama i javnim preduzećima.

(Vijesti.ba/Capital)